De beste manier om met veranderingen te leren omgaan is ze zelf te bewerkstelligen.
Bron: Robert Dole

Fase 3: Borgen

In deze fase kijken we naar het borgen van veranderingen.

Werkvormen
- Transfer: Hoe zorg ik dat mijn mensen het geleerde ook daadwerkelijk gaan toepassen? Hoe voorkom ik dat ik steeds hoor dat het door de waan van de dag niet is gelukt? Hoe houd ik mijn medewerkers ook na de bijeenkomsten actief betrokken bij het proces?

Interventies
- Edutainment
- Onzekerheidsreductie
- Training Games
- Terugspeeltheater
- Ja- maar,  Ja- en show
- Spannende werkconferenties